恒大法拉第还没从FF员工集体讨薪事件中脱身，现在又被FF中国员工一纸状词告上法庭。10月17日，记者获悉，睿驭汽车（北京）有限公司员工徐先生向北京通州人民法院状告恒大法拉第智能汽车（中国）集团有限公司（以下简称恒大法拉第）涉嫌侵犯其公民名誉权，要求被告恒大法拉第公司当面赔礼道歉，并赔偿其精神损失费1万元。16日，北京通州人民法院已受理此案。

据了解，原告徐先生系睿驭汽车（北京）有限公司员工，2018年6月21日入职，担任该公司行政专员，负责管理公司公章及合同章。2018年10月8日，被告恒大法拉第公司通过公司OA系统发布对徐先生的处分文件，称徐先生严重违反公司制度，将徐先生开除。

徐先生表示，该文件由恒大法拉第未来智能汽车（中国）集团有限公司监察室发文，登陆OA系统后，公司所有人均有权浏览此文。徐先生告诉记者：“很多同事均可以证明此事。” 据记者了解，被告恒大法拉第公司开除徐先生的原因是，徐先生未按公司制度整理印章及档案并按时移交。对此，徐先生表示，他作为公司的印章掌管者，并没有收到授权方授权他向被告交接公司公章、营业执照等证照的要求。

据接近FF中国内部人士表示，徐先生未接到授权方向恒大方面移交证章的指令，很可能与恒大方面违约未按时支付投资款一事相关。按照投资协议，恒大方面应该在2018年年底向FF美国支付投资款5亿美金（其中必须在7月31日之前支付3亿美金）。因为恒大方面违约，最终导致了恒大与FF的分手事件的发生。

在状纸中，徐先生认为，他与被告恒大法拉第公司不存在劳动关系，被告无权将他“开除”，也没有权利与他解除劳动合同。而且他也不存在违反公司制度的行为。因此，被告开除他并发文的行为给他的名誉带来了伤害，降低了他的社会评价。

律师表示，徐先生签约的劳动合同关系主体是睿驭汽车（北京）有限公司，并不是被告恒大法拉第智能汽车（中国）集团有限公司。从法律关系而言，睿驭公司只是恒大法拉第公司的子公司，恒大法拉第公司并不能直接出文开除徐先生。而且根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司变更劳动合同，应当遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

徐先生表示，被告捏造他违反公司制度的事实，且在OA系统中公示，这种以达到“惩前毖后”目的的违法行为应当得到纠正和惩罚。被告上述行为不仅有损他在企业中的形象和名誉，还给他造成了一定的精神伤害。因此，徐先生要求被告恒大法拉第公司当面向其赔礼道歉，并赔偿精神损失费1万元。目前，北京通州人民法院已经受理此案，择日将开庭审判。

另据记者了解，FF中国60余员工集体讨薪事件依然在继续进行。